こんにちはManachanです。８日間の欧州出張からようやく帰国しました。実際の日数よりもずいぶん長く行ってた気がするなあ。
特にドイツへは、ここ３か月で３回も往復してます。今回は、ドイツに加えてポルトガル、スペインも回りました。私は「アジア太平洋大家の会」を名乗ってますが、欧州はもはや「アジア」でも「太平洋」でもない。そのうち、「アジア大西洋大家の会」に改名したりして。
欧州行きの仕事は（北米もそうだけど）、片道１０時間を超える長距離移動の上に、時差もあるからきついんですよね。例えば、スペインのバルセロナあたりで搭乗手続をしていると、日本まで「乗継含めてあと１７時間もかかるのか」と思うと気が重くなるし、「俺たち、身体張って仕事してるよな～」とつくづく思う。
欧州ビジネスは幸い、軌道に乗りつつあります。盟友・市川隆久氏と組んで仕掛けた「ドイツ収益不動産の日本向け直売サービス」は久々のヒット企画になり、今後も息の長いお付き合いになりそう。ポルトガルのリスボンでも良い投資案件を仕入れることができ、これからますます忙しくなりそうです。
これは喜ばしいことであり、同時に「悲鳴」の種でもあります。ドイツもポルトガルもスペインも、今のところは私の属人的能力（多言語能力や不動産知識）を使って推進してますが、我が身はたった一つだし、家庭もあるし、日本～欧州間の暴虐的な距離・時差を考えると、いつまでもこんなこと続けてられない。移動だけで身体がキツイ欧州の仕事は、近場の中国・東南アジアの仕事とは全く違う。
欧州ビジネスを伸ばしながら、私がラクになるには、どうしたら良いか？世界中を舞台とする仕事と、円満な家庭生活を両立するにはどうしたら良いか？…いろいろ考えるわけですが、結局は、この一言に尽きると思う。
欧州に、私の代わりになるスキルを確保する
具体的にいうと、
・欧州内に在住・在勤で、
・日本投資家相手のツアーアテンド、Ｑ＆Ａ対応ができて、
・現地パートナー企業とのやりとりや、法務・税務などの調査ができる
業務の内容・レベルを考えると、まぎれもなくプロフェッショナル・レベルの仕事になります。
・ビジネスレベルの日本語、英語は必須（あと、大陸欧州の言語も一つできた方が良い）
・不動産や投資、関連税務・法務の知識も必須
・日本のビジネスマナーや、顧客サービスのマインドセットも必要
そういう優秀な人材に、いかにして出会えるのか？どうやって採用するのか？日本から遠隔でどうマネージするのか？…簡単ではないですが、人材の問題を解決しないとビジネスは伸びないし、やるなら早く取り組んだ方が良い。おそらく、短期的には、
「現地で日本語の通訳アルバイト + 私or市川さんが出張ベースで対応」というかたちになるでしょうし、
長期的には、
「日本で優秀な人材を正社員として採用し、欧州に常駐させる」
「現地採用の社員と組み合わせて、ビジネスオペレーションを確立する」
ということになるんでしょうね。あと何年かかるのかな？いずれにせよ、事業の発展に合わせて、経営者としてやるべきことはやります。
昨晩、妻と「仕事と家庭の両立」について本音で話しました。娘の不登校問題もくすぶるなか、父親として、日本を長く留守にするわけにもいかない。でも、欧州ビジネスは伸ばしたいし、お客様の期待も大きい。だから、
・私が居なくても回るような現地オペレーションの構築をはじめている
・でも時間とお金の制約があるなかで徐々にすすめているので、軌道に乗るまでには多分１年くらい時間がかかる
それを話して、おおむね納得してもらいました。仕事でも家庭生活でもうまくやりたいですもんね。
