43歳の転職

おはようございます。Manachanです。突然ですが、

私、転職します！

初出社の場所は、米国サンフランシスコ。１週間の研修を受け、１０月初めには日本に戻ります。

【San Francisco･･･我が職業人生の、新たな門出はこの地で】

すでに８月下旬から決まっていたことですが、いま、ようやく公表できるようになりました♪

今回、転職するということは･･･今のタイミングで脱サラせず、サラリーマン兼業大家を当面続ける、という意思表示でもあります。

実際、サラリーマン兼業大家って、自分の性に合ってると思いますし、今後もサラリーマンの属性を活かして、融資受けて物件を増やしていく･･･という戦略とも合いますし、それに何より、

今回の転職は、お給料の面でも、キャリアアップの面でも、大変、満足のいくものです。４３歳になった私を、まだまだ高く評価し、活躍のチャンスを与えてくれる、日本の外資IT業界に感謝、感謝です。

Manachanブログらしく、同業者(ITエンジニア)や、転職希望者が私の経験を活かせるよう、How to的にまとめますね。

【転職しようと思ったきっかけは何か？】

一言でいえば、「成長している業界・企業に身を置いて、バリバリ活躍できる場を求めたい」と思ったからです。

現勤務先には、3年と3カ月、勤務しました。働きやすい会社だと思うし、同僚の皆様には、大変お世話になったのですが･･･残念ながらこの期間、会社の業績は芳しくなく、予算も人員も、縮小に次ぐ縮小を続けました。

当然ながら、私の担当する部署の人数も減り、担当範囲も狭まり、プロジェクトは全面凍結。上層部から「何もするな、とにかく金を使うな！」と言われ続け、管理仕事ばかりが増える一方･･･この環境で、やる気を維持するのが大変でした。

私はかつて、中国で15名の部下、インド企業で11名の部下を持ち、数億円規模のプロジェクトも担当し、成功に導いてきました。そうした過去の職歴と、会社の現状とのギャップに苦しみました。「活躍したいのに、バリバリ能力を発揮したいのに、その場がない･･･」

また、いま43歳という年齢と、履歴書の見栄えの問題･･･そこにも、焦りを感じました。私は28歳でITエンジニアになり、31歳から海外で働き、36歳でプロジェクトマネジャーになり、40歳までは、履歴書上も「おおっ！」と驚いてもらえる、それなりに見栄えの良い経歴を重ねてきました。

ところが今の職場で過ごした、40歳から43歳までは、履歴書に書いてプラスになるような「ネタ」がないのです。実質、キャリアの空白期間みたいなもの。

たとえばの話、今後2年間、今の会社で過ごして、45歳になった時点で、良い「ネタ」になる経歴が積めるかというと、その見込みは正直、ない。

しかも、45歳になったら、43歳時点よりも、転職は明らかに厳しくなるし、その時点で、日本の景気が今よりさらに悪化しているかもしれない。それが分かっているなら、動けるうちに、自分がまだ「旬」なうちに、転職してしまおうと思ったのです。

ITエンジニアは、特に、私みたいに外資系でしか生きられない人間は、「履歴書」が全てです。会社にしがみついて、その結果、放り出されたら、手切金として、いくばくかのお金を、もらえるかもしれない。でも、プロフェッショナルな経歴としては、明らかにマイナスです。私は、そのリスクを冒したくなかった･･･

【不景気な日本で、伸びてる業界って、本当にあるんですか？】

探せば、いくらでもありますよ。

確かに、日本全体としては不景気で、経済のパイは増えていません。でも、詳しくみていけば、

「旧い業界・企業が落ち込んでいる」→経済にマイナス
「新しい業界・企業が勃興している」→経済にプラス

この二つを合計すると、「経済が伸びていない」という結論になりますが、でも、私個人の給与所得だけを考えると、「要は、儲かってる新しい会社に身を置けばいい！」という、シンプルな結論になる。

IT関連でいうと、いま伸びているのは、

・携帯・モバイルデバイス関連　(※今はスマホの時代です。携帯基地局つくってる会社なんか、超儲かってるでしょうな)

・強いパッケージ製品を持つグローバル企業　(※いま日本企業の海外進出がトレンドです。その多くは、日本人も外国人も使える業務パッケージソフト使いますから、その分野で強い製品持ってる企業は伸びている)

逆にダメなのが、｢日の丸ITベンダー｣とよばれる企業群ですね。日本語しかできず、海外に出た途端にダメになる会社に、明るい未来はやってきません。伸びない日本市場で、すでに過当競争ですから、大変だ・・・

私は、そういう会社いきませんから･･･｢儲かってる｣、｢今後当面、商売のネタありそう｣な企業だけを、狙っていればいいのです。

【転職先は、どんな会社ですか？キャリア的にどんなメリットがありますか】

今度の勤務先は、米国シリコンバレーに本拠を置く、｢クラウドERP｣の企業です。

ERP(Enterprize Resource Planning)とは：企業全体を経営資源の有効活用の観点から統合的に管理し、経営の効率化=を図るための手法・概念、およびこれを実現するITシステムやソフトウェアのこと

日本の産業全体のトレンドとして、今はどんどん｢クラウド｣に向かっているし、かつ海外(特にアジア)進出も盛んなので、基幹システムも｢クラウド｣で外出ししてしまった方が、日本でITシステムつくって、海外に横展開するよりも安上がりと判断する企業も多い。ITエ
ンジニアも自前で雇わなくていいですしね･･･

今度の転職先は、米国のクラウドERPの世界で、15年も専業でやってきた会社。だから日本において、比較優位もあるし、今後当面、会社としてメシの種はあるでしょう。だから、私がバリバリ活躍する場もたくさんありそうです♪

あと、今後、40代後半に向けて、自分の履歴書に｢ERPの経験｣を書けるようにしたい、というのも、転職動機のひとつです。

私の履歴書を見なおしてみると、｢グローバル企業での経験｣、｢ITプロジェクトマネジメントの経験｣、｢多言語能力｣は、同世代のエンジニアと比べて、申し分ないと思いますけど、

ただ、テクノロジーでみれば、｢Webスクラッチ開発｣(JavaやLAMP)＋｢ロータス・ノーツ｣くらいしかないのが、少し弱い。

40代の、｢いい歳した大人｣らしく、ERPプロジェクトをマネージした経験を得て、それを履歴書に堂々と書きたい。それが、今回の転職の、戦略的意図でもあります。

【最後に、どうやって転職先見つけたんですか？】

今回の転職に関していえば、特に、自分から積極的に動いたわけではありません。

私は2007年頃から、Linkedinのネットワークで、自分の英文履歴書をアップしています。だから、東京で活動する外国人転職エージェントから、｢鈴木さん、いい仕事あるんだけど、面接受けてみない？｣という誘いが、2009年以降、常に来るようになっていました。

ここで、｢日本で、日本人が、英文履歴書｣というのがミソです。

・日本での就職を希望し、英文履歴書をアップしている外国人（欧米人、アジア人）は多い。

・だから、私みたいに、日本人で、英文履歴書をLinkedinにアップしていると、目立つし、声かけてもらいやすい。

今回、転職したいなー、と思ったのが、今年の３～４月頃ですが、常に私のメールボックスに舞い込んでくる、｢いい仕事ありまっせ｣メールに、返事した。ただそれだけ･･･

あとは、転職エージェントが、履歴書添削やってくれるし、面接でも何でも、アレンジしてくれるから、本当にラクです。

｢Linkedin＋かっこいい英文履歴書｣･･･これは４０歳過ぎて、日本の企業社会で食いっぱぐれないための、ホワイトカラー必須スキルの一つだと思いますよ。

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